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    这波学生基础不行啊，李玄有点奇怪。

    能来这里训练的，怎么都应该有点天赋，零基础考生，想要提前一两年学习体育，还不如改考美术生来得快。

    不过也就是这么一想，眼看时间不多了，李玄快步穿过操场，进了办公大楼。

    二楼第一间，就是人事部。

    带着新员工的觉悟，李玄非常礼敬的接受了简单的新员工培训。

    在领了工号牌、教练哨等物件后，被人事助理带着，去了一间小会议室，说是人事经理和统招部总监在里面等他。

    早在面试的时候，他就见过人事经理，这次又多了个总监，虽然已经入了职，李玄还是有点小紧张。

    “小李，来啦。”瞧见李玄跟着助理进来，人事经理卫学峰先一步介绍：“这位是体育统招部的周梁栋总监。”

    “周总早，卫经理早。”站在会议桌的一边，李玄微微鞠躬。

    “嗯。”周梁栋神色严肃，领导的架子比较足。

    待助理离开，卫学峰点了点头，重新开口：“小李，叫你来，是通知你一下，对你的安排有些更改，以往招来的应届生，试用期都是跟着老教练带学生，混着日子也就过去了。”

    说到这儿，卫学峰看了眼周梁栋才道：“可这样的话，竞争不够，尤其是二级运动员组，就你一个新人，所以周总设计了一个全新的试用期考核方案。”

    “当初落聘的小钱也被我们招用了。五天时间，你们各带一组新生，每组五人，我们对家长宣传的是，给孩子们免费试训五天，你先看看。”

    说着话，卫学峰递过方案，补充道：“小钱就是钱遇，和你一起应聘，综合成绩第二的那位，你应该见过。”

    话都这么说了，李玄也没抱怨，竞争就竞争吧，自己一个新来的，想讨价还价也不行啊。

    翻开方案认真看着，比卫学峰说的，更具体了些。

    第六天下午，将对两组学生进行百米测试，考核标准为各组的平均成绩，胜组教练留下，输的离职。

    方案的最后，附上了分组名单，以及入学时每位学员的百米测试成绩。

    一路看下来没什么问题，直到瞧完分组成绩，李玄就有点不懂了。

    既然是比试考核，学生分组应该好坏搭配，相差不大才对。

    可分给他的这组，入学的平均成绩已经比对方慢了足足一秒还多，对于百米比赛来说，一秒的差距，那是极为可怕的。

    于是李玄忍不住问：“周总，卫经理，最后比的是平均成绩？”

    一直没开口的周梁栋点了点头：“没错。”

    李玄愣了一下：“这……”

    周梁栋有些不悦：“怎么，你对方案有质疑？”一边说，一边敲了敲桌子：“老卫，你解释一下。”

    卫学峰连忙点头：“是的，周总。”

    见两人这副姿态，李玄觉得有些不妙了，不过还是耐住性子去听他们到底怎么说。
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